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  依据《攀枝花市事业单位2026年上半年揭露考试招聘作业人员公告》规则，现将本次报考米易县岗位考生书面考试总成果、岗位排名及面试资历复审相关事宜公告如下。

  一般事业单位岗位书面考试总成果=(《公共根底知识》×50%+《归纳才能测验》×50%)+政策性加分。

  医疗卫生事业单位卫生专业方面技能岗位书面考试总成果=《卫生公共根底》(含中医)或《卫生公共根底》(不含中医)+政策性加分。

  请考生自行查询自己成果及排名(详细见附件2)，未达书面考试成果合格分数线的考生不进入下一环节。

  书面考试成果合格分数线为此次参与我市事业单位公招考试相同科目一切参阅人员有用书面考试成果的均匀分×90%。

  书面考试科目《公共根底知识》和《归纳才能测验》书面考试成果均匀分为54.43分，书面考试成果合格分数线分。

  书面考试科目《卫生公共根底(含中医)》书面考试成果均匀分为49.04分，书面考试成果合格分数线分。

  书面考试科目《卫生公共根底(不含中医)》书面考试成果均匀分为49.21分，书面考试成果合格分数线分。

  面试资历审阅查看由米易县人力资源和社会保障局、米易县卫生健康局和米易县教育和体育局担任。依据考生书面考试总成果和详细招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的份额确认资历复审人员名单，最终一名书面考试总成果相同的，可一起进入面试资历复审(人员名单见附件3)。书面考试总成果低于本次书面考试总成果合格分数线、书面考试有缺考、违纪、零分的考生不能进入资历复审环节。

  资历复审合格者，参与面试;资历复审不合格或逾期未参与资历复审而发生的空缺，依照书面考试总成果从高分到低分顺次等额递补，按平等程序及要求做资历复审。因书面考试总成果未到达合格分数线、面试资历审阅查看不合格、缺考，导致实践开考份额低于3:1的，仍视为有用份额，以实践人数参与面试。

  顺次等额递补获得资历复审的考生，由米易县人力资源和社会保障局依据报考者在《报考信息表》上所留联系方法直接告诉其在规则的时刻、地址进行资历复审。因报考人员联系方法错留或不畅导致不能按时提交资历复审材料的，视为自动抛弃，职责自傲。

  地址： 攀枝花市人才服务中心(四川省攀枝花市东区三线前，未到指定地址进行资历复审的考生视为自动抛弃面试资历。

  1.《报考信息表》2份(请在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏自行打印并按要求粘贴近期2寸免冠证件相片);

  其间，参与面试资历审阅查看时，2026年高校应届毕业生姑且还没有获得毕业证和学位证的，需供给学生证原件及复印件1份，校园主管毕业生作业作业部分开具的就读院系及专业等状况的证明原件。

  凡不符合报考资历条件的，资历复审不予经过，职责由报考者自傲。考生不能按要求供给上述证件和证明材料的，撤销面试资历;未按时参与资历复审的，视为自动抛弃面试资历。

  考生对所提交的查看材料和材料有必要与本次招聘公告及岗位表规则条件相符，并保证其供给材料和材料的真实性，招聘过程中(包含政审阶段)一旦查出所供给材料和材料呈现缺少真实性或呈现其他任何过失，均撤销面试及聘任资历。

  经过面试资历审阅查看的面试人员，凭自己身份证收取面试告诉书，一起依照《关于从头发布全省人力资源社会保障部分行政事业性收费的告诉》(川发改价格〔2017〕472号)文件的规则，交纳面试考务费80元。

  面试时刻、地址详见《面试告诉书》。面试当日，面试人员凭面试告诉书、自己有用居民身份证按面试告诉书规则的时刻、指定的地址按时到面试考场候考。未按规则的时刻和要求到考场候考的视为自动抛弃面试资历。由此呈现的面试名额空缺不再递补面试人选。

  面试成果满分为100分，合格分数线分，面试成果低于该分数线，不得进入公招下一环节。

  请考生保证联系方法疏通，通讯方法有改变的，应自动及时奉告米易人力资源和社会保障局。因无法与考生获得联系所形成的结果，由考生自行担任。

  原标题：攀枝花市事业单位2026年上半年揭露考试招聘作业人员报考米易县岗位书面考试总成果、岗位排名及面试资历复审有关事宜的公告